Groei met je team en focus op de kracht van talentgericht samenwerken!
Hoe doen jullie dat?
Maken jullie optimaal gebruik van elkaars talenten? Werken jullie effectief samen of rent iedereen een andere kant op? Is er nog meer werkplezier en resultaat uit te halen? Hoe is de houding van ieder teamlid ten opzichte van het werk, de collega’s en de organisatie? Hoe is de onderlinge verhouding? Zijn de doelen helder en is het duidelijk hoe iedereen daaraan kan bijdragen?
Samenwerken is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt continu investeren in de onderlinge relatie, heldere doelen en oog hebben voor de behoefte ieder teamlid. Maak optimaal gebruik van elkaars talenten en investeer in je team!
Talentgericht samenwerken
Mijn benadering is altijd gericht op het bewust maken en begrijpen van gedrag, het inzicht geven in eigen en andermans kwaliteiten, waarden, drijfveren, denkstijlen en op de vertaalslag naar de context van het werk.
Duurzame resultaten behaal je alleen als zowel de inhoud, de houding en de verhouding kloppen. Als één van de drie niet klopt, eindig je waarschijnlijk met niets. De kern van mijn aanpak is de volgende samenhangende driedeling naar het model van Daniel Ofman: Wat gebeurt er in mij? (IK); Wat gebeurt er tussen ons? (WIJ); Waar zijn we inhoudelijk mee bezig? (HET).
Doel: See - Feel - Act
Samen verder komen, elkaar aanjagen, elkaar het talent en het resultaat gunnen is motiverend en vooral heel erg leuk. Voeg reflectie toe aan je team en kom samen los van de waan van de dag (SEE). Krijg inzicht in drijfveren, waarden, denkstijlen, kwaliteiten, belemmeringen en gedragsvoorkeuren (FEEL). Maak het teampotentieel en de doelen helder en verbind de doelen aan de kwaliteiten in het team (ACT). Investeren in teamontwikkeling helpt het team om zich sneller en in de juiste richting te ontwikkelen, het werkplezier te vergroten en hierdoor waardevolle resultaten te behalen.
HAAL ERUIT WAT ER IN JULLIE TEAM ZIT