Missie: Waardevol verbinden van mens en werk
Vanuit persoonlijke en professionele ervaringen groeide mijn besef dat iedere professional van waarde wil zijn. Mensen willen gezien en gewaardeerd worden om wie ze zijn en wat ze doen. Niemand werkt met de intentie om daarin ongelukkig te zijn.
Werk heeft voor de meesten van ons een diepe betekenis in het leven. Het bepaalt voor een belangrijk deel wie we zijn. Ik heb ervaren dat vroeg of laat zingevingsvragen een rol spelen in de (loopbaan)ontwikkeling van werknemers. Zichtbaar een bijdrage leveren om meer plezier en resultaat uit werken te halen is een verlangen dat ik heel veel hoor. Ik gun iedereen het gevoel van toegevoegde waarde te zijn en in mijn werk heeft precies dat mijn aandacht.
Visie: Ontwikkelen vanuit willen en eigen regie
Mensen maken het verschil voor een organisatie, dat weten we allemaal. Ik vind het belangrijk dat mensen regelmatig actief bezig zijn met hun ontwikkeling. Allereerst omdat het leuk is. Het geeft simpelweg positieve energie om nieuwe dingen te leren over jezelf en de ander. Je ervaart hoe je nog meer uit je jezelf, je loopbaan en de samenwerking kan halen. Daarnaast gaan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zo hard en dat raakt iedereen die werkt. Het is nodig om daarmee aan de slag te gaan en actief na te denken over de toekomst van je werk.
Het is mijn overtuiging dat mensen op hun eigen wijze intrinsiek gemotiveerd zijn. Daarbij aansluiten maakt je energiek en bereid om je tijd en aandacht te geven aan je werk(gever). Motivatie stimuleert beweging en waardevolle inzet en dat geeft als vanzelf betere resultaten. Ik begeleid mensen en organisaties om invulling te geven aan de werkelijke betekenis van het woord ‘managen’. Dat woord is namelijk afgeleid van “man’- ‘aging, oftewel het volwassen worden, het laten groeien van mensen.